RECLUTAMIENTO 2.O

La búsqueda, reclutamiento y selección de talento a través de la web, con apoyo de redes sociales y software social está provocando grandes transformaciones a esto se le conoce como reclutamiento 2.0 o social media recruitment, que permite llegar a los jóvenes emprendedores e innovadores.

Este nuevo esquema de reclutamiento tiene como objeto encontrar al candidato ideal para cada puesto en una organización. Ahora los candidatos, reclutadores y empresas establecen una relación mucho más directa a través de diferentes herramientas interactivas que ofrecen en internet.

Con el reclutamiento 2.0, los candidatos tienen la oportunidad de sacarle más partido a su perfil y se pueden enfocar en conseguir contactos profesionales mediante networking. Los profesionales y candidatos son tratados con transparencia a través de los nuevos canales sociales y de comunicación.

Ventajas del reclutamiento 2.0

Ahorro en costos

El realizar la investigación por medio de internet (lanzar oferta, captar candidatos, gestionar los curriculums vitae recibidos, etc.) esto permite reducir el tiempo y el trabajo, además el uso de recursos es menor.

Conocer mejor a los candidatos

Conocer mejor candidatos te dará una idea general, y aún más importante, saber que pruebas o cuestionamiento lo realizarás cuando tengan una entrevista personal. Si la  empresa tiene una buena estrategia, no sólo tratará aquello estrictamente relacionado con las vacantes, sino que proporcionará otras informaciones de la empresa.

Captación de candidatos pasivos

Los candidatos pasivos lo definimos como personas con talento adecuado para nuestra empresa que no están pensando en cambiar en entorno laboral. Algunos de ellos tienen un talento que es requerido para nuestra empresa y han mostrado su calidad en foros, blogs o redes sociales, sin embargo muchos de ellos no están interesados en cambiar su entorno laboral, aquí es donde se requiere mostrarle las ventajas de integrarse a la organización, tal vez ofreciéndole un buen salario u oportunidad de crecimiento.

Valor de la empresa en la comunidad

Las redes sociales son un mundo, en ellas existen comunidades de expertos, profesionales, fanáticos, emprendedores, etc. Cada uno de ellos tiene un talento específico y al interactuar continentemente con ellos la empresa proyectara una buena imagen y los talentos sabrán que en la empresa pueden tener un espacio para explotar sus capacidades y al mismo tiempo ayudar a crecer a la organización

Desventajas del reclutamiento: la posibles desmotivación de nuestros profesionales

Una de las principales desventajas que tiene el reclutamiento 2.0 o reclutamiento online afecta directamente a la motivación de nuestro valioso equipo humano, en concreto a la sensación de valía de los profesionales que conforman nuestro departamento de recursos humanos. Y es que algunos expertos de recursos humanos que han vivido otras épocas menos tecnológicas pueden verse “amenazados” por la automatización de los procesos de negocio relacionados con el reclutamiento y selección de nuevos talentos.

CONCLUSIÓN

En una sociedad enamorada de la tecnología como es la nuestra, hablar de reclutamiento 2.0 es hablar de las múltiples ventajas que tiene esta forma de captar el talento sobre todo desde el punto de vista de las empresas. Pero a nosotros nos gusta ofrecerte siempre las dos caras de la moneda, las diferentes perspectivas, maticas y aristas que tiene cada tema para que puedas analizar y decidir cómo actuar en tu propia organización. Así, hoy hablamos de las desventajas y del llamado reclutamiento 2.0.

¿Podemos evitar este riesgo de desmotivación y la inevitable pérdida de productividad que eso supone?

Por supuesto que sí, simplemente tenemos que conocer a priori esta desventaja del reclutamiento 2.0 y adoptar las medidas preventivas pertinentes: cursos o talleres de formación de TIC para estos profesionales mayores, charlas de información sobre las múltiples ventajas de la incorporación de sistemas automáticos de procesamiento de la información tanto para la empresa (menos coste económico), como para el trabajador (mayor facilidad de conciliación de la vida familiar y laboral), etc.