LA COHESIÓN
GRUPAL.
La cohesión
representa un proceso mediante el cual los miembros de un determinado grupo
permanecen unidos. De manera que la cohesión grupal es el campo total de las
fuerzas motivantes que actúan sobre las personas integrantes de un grupo y los
mantiene unidas dentro de él.
El conformar
equipos de trabajo va mucho más allá que el simple hecho de seleccionar
personas y delegar responsabilidades en ellas. eso es apenas el primer paso de
un largo proceso para llevar a cabo el trabajo en equipo, el cual tiene como
finalidad la cooperación y trabajo colectivo, la cohesión, el sentido de equipo
y la consecución de objetivos comunes.
De este significación, quizá el que tiene mayor impacto para la consolidación de este método de trabajo sea la cohesión grupal, que se define como esa capacidad de los miembros de los equipos de trabajo para mantener vínculos estrechos y orientarlos a un mismo fin. la cohesión es adhesión, enlace y eficacia.
Cuando los integrantes del grupo tiene una fuerte pertenencia a un grupo, la atracción y simpatía que siente por la gente que lo conforma, es una atracción que no está ligada a las personas en sí, sino primero al hecho de que pertenecen al mismo grupo , y después a la manera como esa persona se implique en la defensa de las ideas y valores del grupo en su sentido de pertenencia.
De este significación, quizá el que tiene mayor impacto para la consolidación de este método de trabajo sea la cohesión grupal, que se define como esa capacidad de los miembros de los equipos de trabajo para mantener vínculos estrechos y orientarlos a un mismo fin. la cohesión es adhesión, enlace y eficacia.
Cuando los integrantes del grupo tiene una fuerte pertenencia a un grupo, la atracción y simpatía que siente por la gente que lo conforma, es una atracción que no está ligada a las personas en sí, sino primero al hecho de que pertenecen al mismo grupo , y después a la manera como esa persona se implique en la defensa de las ideas y valores del grupo en su sentido de pertenencia.
Podemos citar a
John Turner (1990, p. 95) lo ha expresado en los siguientes términos: «La cohesión
o atracción mutua entre los miembros del grupo es función de la semejanza
(identidad) mutuamente percibida entre el yo y los otros en relación con las
características de la categoría Endo grupal del yo».
Características
que definen a la Cohesión
Propiedades
estimulantes: se
conforman en las que un grupo tiene y que lo convierten en atractivo, como
ejemplo; metas, características de sus miembros, el funcionamiento, el
prestigio que tiene, etc.
Las necesidades
motivacionales de
las personas: aquellas necesidades de filiación, reconocimiento,
seguridad, etc. que permiten, la sintonía con el grupo, verlo y sentirlo, como
un lugar en donde se pertenece.
Las
expectativas: que se
tienen en función de un grupo en concreto, situaciones esperadas con respecto
al beneficio que proporciona formar y sentirse parte de él.
El nivel de
comparación: hay muchos
grupos, y las personas pertenecen a unos y dejan a otros. Este nivel permite de
forma subjetiva, plantearse el beneficio de formar parte de uno o de otro, como
forma de sentirse bien y cubrir las expectativas también personales de
pertenencia.
Una cuestión
que es necesario destacar de las cuatro propiedades mencionadas es que una
determinada propiedad del grupo sólo tendrá valor incentivo para una persona
determinada si es adecuada a su base motivacional. De este modo, al preguntar
qué propiedades del grupo afectan a su atractivo, es necesario referirse a las
características motivacionales de la gente implicada.
Las principales
efectos y consecuencias de la cohesión en grupo:
A mayor
interacción, más
comunicación.
Más
influencia social, y
más aceptación de las normas.
Más
productividad, a menos
que la norma del grupo sea la de no productividad y sea pasivo.
Más
satisfacción, con esto
hay menos conflicto y mayor resistencia a la presión que viene del exterior.
ENFOQUES
DIFERENTES DE COHESIÓN GRUPAL:
Atracción
interpersonal entre miembros.
Se refiere al índice sociométrico.
Evaluación
del grupo como un todo.
Se califica al grupo como una unidad total.
Identificación
con el grupo, se basa
en el sentido de pertenencia, involucración e interés d ellos participantes
Deseo
expreso de permanencia,
el grado de deseo principalmente de permanencia y continuidad.
Índices
compuestos. Combinación
de algunos de los aspectos anteriores y que tendrán repercusión en la dinámica
del grupo.
COMO
MANTENER LA COHESION DEL GRUPO
Abrir canales
de comunicación facilitando la participación de los integrantes.
Desarrollar el
sentimiento de pertenencia y de identidad grupal mediante los distintivos del
equipo, actividades sociales y prácticas de iniciación.
Intentar que
los individuos pongan en común las expectativas sobre las conductas de equipo
apropiadas y no apropiadas.
Valorar las
contribuciones personales recompensando aquellas ejecuciones individuales
excepcionales. Una ejecución eficiente de un rol o (tarea) es necesario que sea
reconocida para intensificar los sentimientos con respecto al orgullo grupal y
de confianza.
Mantener en lo
posible estabilidad en el juego, evitando la rotación de puestos.
Tomando en cuenta la correlación, que existe entre estabilidad y cohesión en el
grupo.
Variar la
política de relaciones personales entre los integrantes, por ejemplo, en la
distribución de compañeros en actividades o situacionales, evitando la
aparición de coaliciones y camarillas que vayan en contra del grupo.
Llevar cabo
reuniones periódicas con los integrantes en pro de resolver
conflictos y tratar temas de interés.
Mantener un
contacto permanente con los líderes formales e informales, tomando en cuenta
son ellos los que pueden dar a conocer la situación del grupo siendo esta
referencia uno de los caminos para implantar cambios que fueran necesarios
necesarios.
Resaltar los
éxitos antes que los fracasos, y los aciertos antes que los errores.
¿Qué dinámicas
de equipo pueden fomentar la cohesión grupal?
Muchas empresas
apuestan por estrategias y actividades cuyo propósito es fomentar la cohesión
grupal. el coaching1 empresarial busca precisamente eso: que las
personas encuentren su lugar en los grupos de trabajo y establezcan una
dinámica eficaz para la consecución de objetivos.
Conclusión
La cohesión
grupal se encuentra directamente relacionada con lo que se refiere a la fuerza
impositiva que hay de ciertas normas. Las personas se asocian entre ellas,
basándose en regulaciones o normas sociales, utilizadas como medio para
la evaluación de aspectos como; sentimientos e ideas ,apostando a que los
miembros del grupo cooperen y no se inclinen tanto a competir
Referencias
Hogg Michel, En
C Huici. (1985), Cohesión grupal, Estructuras y procesos grupo Madrid, UNED,
V1pp463-486
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