PROCESOS BASICOS DE LOS GRUPOS

Buscar este blog

PORTADA

el enero 21, 2019

Obtener vínculo
Facebook
X
Pinterest
Correo electrónico
Otras apps

Obtener vínculo
Facebook
X
Pinterest
Correo electrónico
Otras apps

Comentarios

Publicar un comentario

CONCLUSIONES-PROCEOS BASICOS DE GRUPOS

CONCLUSIONES

Entradas populares

El liderazgo y sus funciones-Lusbi Ramírez

El liderazgo y sus funciones Cuando los seres humanos interactúan durante cierto tiempo para llegar a una meta común, surge una estructura u organización de grupo, dentro de ello el liderazgo forma parte fundamental de su progreso. El estudio del liderazgo ha sido una parte central de la literatura de las ciencias sociales a lo largo del siglo XX y lo sigue siendo en los comienzos del siglo XXI. Parafraseando a Bennis señala: dentro de las áreas oscuras y confusas de la psicología social, la del liderazgo, sin duda, ocupa el primer lugar. Concepto de liderazgo Para James liderazgo significa, relación entre dos o más personas, en la que una de ellas influye sobre las otras. El diccionario de la Real Academia destaca que el vocablo proviene del inglés leader, “guía”, “conductor”, “persona que marca la dirección”. Entonces, el liderazgo marca una relación interpersonal asimétrica entre una persona que influye (el ...

La cohesión grupal-Shaila Oyuky Yong Romero

LA COHESIÓN GRUPAL. La cohesión representa un proceso mediante el cual los miembros de un determinado grupo permanecen unidos. De manera que la cohesión grupal es el campo total de las fuerzas motivantes que actúan sobre las personas integrantes de un grupo y los mantiene unidas dentro de él. El conformar equipos de trabajo va mucho más allá que el simple hecho de seleccionar personas y delegar responsabilidades en ellas. eso es apenas el primer paso de un largo proceso para llevar a cabo el trabajo en equipo, el cual tiene como finalidad la cooperación y trabajo colectivo, la cohesión, el sentido de equipo y la consecución de objetivos comunes. De este significación, quizá el que tiene mayor impacto para la consolidación de este método de trabajo sea la cohesión grupal , que se define como esa capacidad de los miembros de los equipos de trabajo para mantener vínculos estrechos y orientarlos a un mismo fin. la cohesión es adhesión, enlace y eficacia. Cuand...

TEORÍAS DE LA ORGANIZACIÓN

QUE ES UNA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE Una organización inteligente es una estructura integrada, trabaja como un todo, explota las capacidades de cada persona involucrada, tiene un manejo efectivo de su conocimiento, detección oportuna de necesidades de mercado y capacidad de innovación. Este tipo de organizaciones tienen la habilidad de cambiar los sistemas que subyacen en la organización, para crear comportamientos y eventos diferentes. De esta manera, tienen la capacidad de crear futuro propio, debió a las siguientes características: · Son agresivas : mejoran continuamente, generando los resultados deseados. · Son dinámicas : tienen personas que trabajan unidas para mejorar el aprendizaje en el futuro. · Tiene equipos libres : promueve el trabajo en equipo que toma riesgos, a hacer cosas nuevas y ser honestos con sus superiores en vez...

Con tecnología de Blogger